組織は意思統一が重要。就業規則をはじめ賃金体系・退職金制度・賞罰制度など、企業方針を明確に社風へと昇華させる提案をします。また、トラブルは不健康が原因。健康経営的視点により社員の私生活の悩みを解消し、業務に専念できる環境を整えます。